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  • SáBADO 18 DE NOVIEMBRE DE 2017
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  • Cuatro de cada 10 mexicanos acepta que el nivel de sus habilidades no corresponde a lo que requiere su puesto laboral
  • En los próximos años se perderán cinco millones de empleos como resultado de procesos más automatizados dentro de las empresas, el talento mexicano aún no se prepara para el cambio ya que lo consideran lejano, de acuerdo con un estudio de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) y MapowerGroup.

    Incluso el 45 por ciento de las tareas laborales actuales, ya son susceptibles de automatizarse con la tecnología actualmente disponible, así lo revela el estudio “La revolución de las habilidades”.

    Gabriela Ramos, directora de la OCDE señaló que cuatro de cada 10 mexicanos acepta que el nivel de sus habilidades no corresponde a lo que requiere su puesto laboral, y sólo una minoría posee más conocimientos de los que demanda su compañía.

    El problema explicó, Mónica Flores, directora de MapowerGroup Latinoamérica, es que el esquema de empleabilidad del país “sigue siendo de los años 50”, donde el trabajador “se da por bien servido si le pagan”, y no desarrolla la habilidad de aprender, el punto de partida de lo que se necesitará en el futuro.

    “Hoy requerimos competencias que no sean sustituidas fácilmente por un software o un robot, y tienen que ver con inteligencia emocional, creatividad y flexibilidad cognitiva”.

    Flores acuñó el término “Learnability” a la capacidad de obtener y mantener un trabajo, que tiene como eje aprender constantemente, incluso de manera autodidacta; “porque no nos van a contratar por lo que sabemos hoy, sino por nuestra capacidad de aprender”.

    La investigación hecha en 43 países indica que el 90 por ciento de los empleadores espera que su organización sea impactada por la digitalización en los próximos dos años, de ahí la urgencia de que los mexicanos empiecen a pensar diferente.

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