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Miércoles 16 de Enero 2019 00:00:00

¿Cómo calcular el finiquito?


El trabajador tiene derecho a que se le cubran las partes proporcionales de sus prestaciones al presentar renuncia voluntaria a su empleador
Crédito: Imagen ilustrativa Foto: Pixabay,

REDACCIÓN

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25 de Enero 2018
|

El finiquito es el pago de las partes proporcionales de tus prestaciones, de acuerdo con la Ley Federal de Trabajo, y se otorga al presentarse una renuncia voluntaria por parte del trabajador ante su empleador.

El empleado y el patrón validan o aprueban el término de la relación laboral, así el trabajador tiene derecho a que se le cubran las partes proporcionales de sus prestaciones como:

  • 15 días de aguinaldo
  • 6 días de vacaciones (si es el primer año de trabajo)
  • La prima vacacional del 25 por ciento
  • Los salarios pendientes de cubrir

Los datos con los que se deben contar son: fecha de ingreso, fecha de baja, salario mensual y salario diario.

Ejemplo: 182 días laborados por el trabajador hasta la renuncia

  • Salario diario $100
  • Aguinaldo (15 días)
  • Vacaciones (6 días por año)
  • Prima vacacional (25%)

1)Para calcular el aguinaldo, el primer paso es calcular la parte proporcional correspondiente a este rubro

Los quince días de aguinaldo se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.04109 conocido como factor por día trabajado*, éste se multiplicará por 182, que son los días que el empleado trabajó, y así se obtienen 7.47 días.

Este resultado se multiplica por 100, el salario diario, dando el total de $747 como parte proporcional.

2)El segundo paso es calcular la parte proporcional correspondiente a las vacaciones.

Los seis días de vacaciones se dividen entre 365 días del año, el resultado es 0.0164 o factor por día trabajado*, se multiplica por 182, por ser los días trabajados, y así se obtienen 2.98 días.

Este resultado se multiplica por 100, salario diario, dando el total de $298 por parte proporcional.

3)El tercer paso es multiplicar los $298 de parte proporcional de las vacaciones por 25% y se obtiene $74.50 de prima vacacional.

4)Finalmente, se hace la suma con estos datos:

  • $747 por parte proporcional de aguinaldo
  • $298 por parte proporcional de vacaciones
  • $74.5 por prima vacacional

El finiquito que obtendrá el empleado es $1,119.50

*El factor por día trabajado cambiará si la empresa tiene prestaciones superiores a la Ley.

smg

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