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Si me despiden, ¿cuánto me toca de indemnización?


La liquidación es un derecho sustentado en la Ley Federal del Trabajo, que aplica cuando te despiden injustificadamente de tu empleo
Crédito: Imagen ilustrativa Foto: Pixabay,

REDACCIÓN

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29 de Enero 2018
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La liquidación es un derecho sustentado en la Ley Federal del Trabajo que aplica cuando te despiden injustificadamente de tu empleo, lo que te da derecho a:

  • Indemnización de 3 meses de salario
  • Prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado)
  • Salarios vencidos (Aplica sólo en caso de despido injustificado con límite de 12 meses a partir de la notificación del despido)

Y la parte proporcional de tus prestaciones de Ley:

  • Vacaciones
  • Prima vacacional
  • Aguinaldo

Para que aplique una liquidación, se deben tener estas condiciones:

  • La empresa anula tu contrato por motivos como reestructura de área, cierre de la empresa o tu cargo desaparece
  • Te despiden injustificadamente
  • Decides renunciar por una falta grave cometida por el patrón, de acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo
  • ¿Cuánto te toca de liquidación?

Ejemplo:

Tienes un año trabajado, con un salario diario de 100 pesos, te corresponderían 6 días por Ley en el concepto de vacaciones, otorgándote 25% de prima vacacional además de 15 días de aguinaldo.

  1. Hay que obtener la indemnización por tres meses (90 días por 100 pesos diarios = 9 mil pesos)
  2. Calcula la indemnización de 12 días por año trabajado (12 días por 100 pesos diarios = mil 200 pesos)
  3. Hacer el cálculo de lo que te corresponde a vacaciones (6 días por 100 pesos diarios = 600 pesos)
  4. El resultado obtenido de las vacaciones se multiplica por 0.25% de la prima vacacional (600 por 25% = 150 pesos)
  5. A eso se le suman los 15 días de aguinaldo (100 pesos por 15 días = mil 500 pesos)
  6. La suma es de 12 mil 450 pesos por concepto de liquidación.

Por lo general, la empresa desglosa a detalle lo que te corresponde para que puedas recoger tu recibo donde te indiquen.

Si tienes dudas, acércate a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo para aclarar alguna irregularidad.

smg

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